Sehr oft machen Jobsuchende den Fehler, zu denken, dass sie alles bzw. jedes Detail in ihre Bewerbung reinschreiben sollten, weil die Verantwortlichen alles lesen würden und dabei vielleicht ein kleines Detail auffällt. Oder sie denken, dass je mehr Jobs sie hatten und je mehr Kurse sie besucht haben, desto besser, weil sie so mehr „zu bieten“ haben, als der nächste Kandidat.

Leider passiert es häufig, dass die Bewerbung durch so etwas komplett überfrachtet und deswegen nicht mehr besonders professionell aussieht. Manche machen dann auch den Fehler, eine kleine Schrift zu nehmen, so dass sie alles noch auf zwei Seiten bekommen können – dadurch wird das Dokument dann ziemlich unleserlich.

Ihre Bewerbung ist nicht dazu gedacht, jedes kleinste Detail Ihres Lebens zu erzählen – es soll für Sie den Fuß in die Tür bekommen, mehr nicht. Alles andere wird im Vorstellungsgespräch abgeklärt. Die Beschreibung Ihrer vorhergehenden Tätigkeiten sollte jeweils einen Absatz bestehend aus 2-3 Sätzen umfassen – mehr nicht. Folgen Sie dem alten Grundsatz: „Wenn Sie Zweifel haben, dann lassen Sie es weg!“

Lesen Sie weiter: Bewerbungsschreiben: Auf unnötige Details verzichten 2/10

Suchen Sie nach einem neuen Job? Viele Leute tun das momentan – fast jede Stellenanzeige, die momentan von Firmen ausgeschrieben wird, erhält buchstäblich hunderte von Bewerbungen potenzieller Kandidaten. Wenn Sie sich vor Augen führen, wie viele momentan nach einem Job suchen, sollten Sie sich irgendwie besser fühlen – denn Sie sehen, dass Sie vielleicht nicht arbeitslos sind, weil Sie irgendetwas falsch gemacht haben, oder einfach nicht begabt genug sind für den Job, sondern dass viele Leute genau in dem gleichen Boot sitzen, wie Sie. Aber es ist auch irgendwie beängstigend, denn Sie realisieren, dass die Konkurrenz für gute Jobs auch sehr hart ist.

Einen Vorteil gegenüber anderen Kandidaten zu haben, ist von extremer Bedeutung. Es ist zwingend notwendig, dass Sie alles tun, was in Ihrer Macht steht, um aus der Masse herauszuragen; natürlich heißt dies aber nicht, dass Sie im Clownskostüm zum Vorstellungsgespräch kommen und versuchen, den Interviewer mit einer Zirkusnummer zu beeindrucken. Es bedeutet vielmehr, dass Sie die Fähigkeiten betonen, die Sie für den Job mitbringen und dass Ihre Bewerbung mehr bietet, als das, was ein Personalchef sonst so zu Gesicht bekommt!

Unglücklicherweise macht sich nicht jeder Job-Kandidat genügend Gedanken über seine Bewerbung, sei es hinsichtlich des Erscheinungsbildes oder in Bezug auf den Inhalt. Typischerweise nehmen Bewerber einfach irgendeine Vorlage, die sie im Internet finden, tragen dort dann ihre eigenen Details ein und schicken es dann los, ohne einen weiteren Gedanken daran zu verschwenden.
Aber Ihre Bewerbung ist entscheidend, wenn es um die Jobsuche geht. Versetzen Sie sich einmal in die Lage des Interviewers, der wahrscheinlich hunderte von Bewerbungen erhält, wenn eine Stelle ausgeschrieben ist. Was würde Ihre Aufmerksamkeit erregen; wo würden Sie bei einer Bewerbung noch ein 2. Mal genauer hinsehen? Und auf der anderen Seite, bei welcher Art von Bewerbung würden Sie diese direkt verwerfen oder ignorieren?

Wenn Sie sich in die Lage des Interviewers versetzen, dann werden Sie auch realisieren, wie wichtig es ist, dass Ihre Bewerbung sich hervorhebt unter all den Kandidaten – sowohl, was den Inhalt betrifft, als auch in Bezug auf das äussere Erscheinungsbild. Aber wenn Sie kein professioneller Verfasser von Bewerbungen sind, wie können Sie die Sache angehen? Wonach schauen die Personalchefs und was können Sie tun, damit ihm Ihre Bewerbung auffällt?

Lesen Sie weiter in unserer Artikelserie: 10 entscheidende Tipps für eine erfolgreiche Bewerbung

1. Bewerbungsschreiben: Weniger ist mehr 1/10

2. Bewerbungsschreiben: Auf unnötige Details verzichten 2/10

3. Bewerbungsmappe: So muss sie aussehen 3/10

4. Bewerbungsschreiben: Was Sie nicht vergessen dürfen 4/10

5. Vorstellungsgespräch: Welches Verhalten auf Ablehnung stößt 5/10

6. Stellenangebote: Was Ihr neuer Chef von Ihnen erwartet 6/10

7. Erfolgreiche Bewerbung: Das Anschreiben 7/10

8. Bewerbungsschreiben: Welche Kontaktdaten nötig sind 8/10

9. Die perfekte Bewerbung: So haben Ihre Mitbewerber keine Chance 9/10

10. Wie Sie Ihren neuen Chef zum Vorstellungsgespräch zwingen 10/10

Zusammenfassung dieser Artikelserie: Erfolgreiche Bewerbung - 10 entscheidende Tipps

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Wann war das letzte Mal, dass Sie Ihr Bewerbungsschreiben aktualisiert haben? Wenn es vor einigen Jahren war, dann haben Sie eventuell noch einiges an Arbeit vor sich. Nicht nur, dass Sie weitere Fähigkeiten nachtragen müssen und Fortbilduinge, die Sie gemacht haben, sondern die Bewerbungen werden heutzutage auch anders formatiert als früher.

Die meisten Anschreiben enthalten heute einen Abschnitt “Qualitäten und Stärken” wo ein Jobkandidat seine persönlichen Stärken und Fähigkeiten ausführen kann. Zum Beispiel könnte er reinschreiben, dass er gute Fähigkeiten für Problemlösungen besitzt, starke Führungsqualität, dass er eine offene und engagierte Persönlichkeit ist und dass er sowohl in einem Team, als auch alleine arbeiten kann. Zudem könnte er aufführen, dass er gut Verhandlungen führen kann und gute Abschlüsse erzielt - etwas in der Art halt. Dieser Abschnitt gibt dem Bewerber die Möglichkeit, die Fähigkeiten zu beschreiben, die er sonst vielleicht nicht ganz so gut unterbringen kann.

Aber manche Leute haben wirklich Schwierigkeiten mit diesem besonderen Abschnitt und mit vielen anderen Abschnitten des Bewerbungsschreibens - wodurch diese nicht aus der Masse herausragen, in keinster Weise. Dies ist ein wichtiges Schlüsselelement und zwar, dass Sie sich selber ein wenig schmeicheln.

Verwechseln Sie “schmeicheln” nicht mit “angeben” und es heißt auch nicht “hochmütig” uns schon gar nicht bedeutet es, dass Sie Ihre Kollegen oder sonst jemanden beleidigen sollten. Wie dem auch sei, es bedeutet auf jeden Fall, dass Sie die positiven Eigenschaften, die Sie zweifelsohne besitzen, hervorheben und dass man auch eindeutig erkennen kann, wo Ihre Stärken liegen.

Wenn Sie beispielsweise im Verkauf arbeiten und sehr gute Verkaufszahlen erzielt haben, oder es geschafft haben, die Profite um eine gewisse Prozentzahl zu steigern, dann sollten Sie genau dies auch erwähnen. Wenn Sie im Support arbeiten und eine offene Persönlichkeit haben, die es Ihnen erlaubt, mit allen gut zurecht zu kommen, dann sollte auch dies festgehalten werden. Manager müssen Ihre Führungseigenschaften klar betonen; fast jeder kann erwähnen, dass er zielorientiert ist und starke Fähigkeiten in der Kommunikation mit Kunden besitzt usw.

Sich selber schmeicheln sollte nicht übertrieben werden, aber denken Sie daran, dass wenn Sie selber nicht glauben, dass Sie ein Kandidat sind, der der Firma etwas bieten kann, warum sollte Ihr Interviewer dies glauben? Wenn Sie nicht Ihre positiven Eigenschaften hervorheben kann, wie sollen diese wissen, was Sie der Firma bieten können. Geben Sie ihnen einen Grund, sich mit Ihnen zu treffen und Ihnen den Job anzubieten und Sie werden dies bestimmt auch tun!

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