Wenn Sie sich um einen Job bewerben, sollten Sie sich fragen, warum jemand Sie einstellen sollte. Dies soll jetzt nicht entmutigend sein, aber viele machen sich darüber überhaupt keine Gedanken. Diese denken dann, dass sie überhaupt nichts Besonderes zu bieten haben und dann hoffen sie einfach, dass sie Glück haben und den Job bekommen. Aber, um aus der Masse herauszuragen, müssen Sie verstehen, was Sie so besonders macht – auch im direkten Vergleich zu all den anderen Bewerbern um die Stelle. Warum sind Sie der beste Kandidat und welche besonderen Fähigkeiten und Talente haben Sie zu bieten?

Die Sache ist die: Viele Leute zögern einfach, sich als „besser“ zu bezeichnen als andere, weil man natürlich nicht irgendwo in seine Bewerbung reinschreiben will, dass es Zeitveschwendung sei, sich mit den ganzen anderen Bewerbern zu beschäftigen oder dass Sie der klügste Kopf sind, den sie je getroffen haben. Selbstgefällig oder hochmütig zu sein, oder auch herablassend gegenüber anderen zu sein, ist etwas, was überhaupt nicht gut ankommt und wobei Sie sich nicht wundern müssten, wenn Ihre Bewerbung in der Mülltonne landet! Wie dem auch sei, das heißt nicht, dass Sie nicht Ihre positiven Seiten hervorheben sollten. Schmeicheln Sie sich selber, ohne es zu übertreiben!

Sehen Sie sich noch einmal Ihre Bewerbung an und denken Sie ernsthaft darüber nach, was Sie darin zu einem Personalchef sagen. Wird dieser sehen, wie fähig Sie sind, wie talentiert Sie sind und was für ein harter Arbeiter Sie sind? Oder klingt Ihre Bewerbung wie die von 50 anderen, die er vielleicht an dem Tag schon durchgelesen hat?

Ihre speziellen Talente und Fähigkeiten müssen wirklich hervorstechen in Ihrer Bewerbung und dies beinhaltet auch Ihre zwischenmenschlichen und persönlichen Charakterzüge. Wenn Sie ein großer Kommunikator, ein kreativer Kopf, ein Problemlöser oder ein Teamspieler sind, dann sollte dies in Ihrer Bewerbung drin stehen. Viele Bewerbungen haben heutzutage einen Anfangsteil, der die besonderen Fähigkeiten des Bewerbers hervorheben soll. Darin könnten dann so Sachen stehen wie Ihre besonderen Computerfähigkeiten oder Ihre Kenntnisse in der Mechanik. Eine große Persönlichkeit und eine gute Arbeitsmoral sind genauso wichtig für einen Personalchef, wie Ihre Ausbildung und Erfahrung – deswegen müssen solche Dinge auch hineingeschrieben und nicht weggelassen werden.

Wenn Sie viel Erfahrung in einem bestimmten Feld oder einer bestimmten Industrie haben, dann können Sie auch das als einen positiven Punkt hervorheben. In Ihrer Bewerbung könnten Sie dann betonen, dass Sie „fast 2 Jahrzehnte Erfahrung in…“ oder „fünfzehn Jahre Erfahrung in der …. Industrie“ haben.

Beachten Sie, dass wenn Sie kein Selbstvertrauen haben oder nichts Besonderes an sich selber sehen, was Ihre Fähigkeiten und Talente betrifft, dann wird der Personalchef genauso denken. Er oder sie wird dann nicht Ihre Bewerbungsmappe nach oben auf den Stapel legen, sondern die Ihres Konkurrenten um den Job. Es ist Ihre Aufgabe, klar zu kommunizieren, warum Sie der Top-Kandidat für die Stelle sind und was Ihre besonderen Eigenschaften sind, diesen Job auch zu meistern.

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This entry was posted on Mittwoch, Juni 10th, 2009 at 12:03 and is filed under Bewerbungs-Tipps, Bewerbungsschreiben, Erfolgreiche Bewerbung: 10 Tipps, Vorstellungsgespräch Tipps. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. You can leave a response, or trackback from your own site.