Stellenangebote: Was Ihr neuer Chef von Ihnen erwartet 6/10
Sehr oft denken diese Bewerber dann, dass Sie Glück haben werden und der Personalchef sie trotzdem anruft, aber das passiert sehr selten, wenn überhaupt. Manche Positionen sind allgemein genug gehalten, dass eine Firma die Stelle einfach nur besetzen will, aber dies passiert ebenfalls sehr selten und häufig gibt es auch andere Möglichkeiten, um diese Stellen zu vergeben (z.B. über Zeitarbeitsfirmen, Praktikanten, Studenten). Es ist wichtig, die Anzeige, auf die Sie sich bewerben, genauestens durchzulesen und Ihr Anschreiben auf diese Anzeige oder Firma auszurichten. Nicht nur, dass Personalchefs allgemeine Bewerbungen generell ablehnen, sie werden andererseits von Bewerbungen angezogen, die genau an sie adressiert sind bzw. die genau auf die Firmeninteressen eingehen. Wenn ein Bewerber sich die Zeit nimmt, Sachen, die ihm im Bezug auf die Anzeige auffallen, anzusprechen, dann macht dies Eindruck auf den Verantwortlichen. Es sagt ihm, dass die Person auch auf kleine Details achtet und dass sie sich die Zeit nimmt, dies in der Bewerbung mit einzuarbeiten. Der Personalchef geht dann davon aus, dass Sie sich diese Zeit dann auch im Job nehmen und dass Sie jedem Aufmerksamkeit schenken, der Sie benötigt, sei es bei Kunden, Mitarbeitern oder Vorgesetzten. Das Aussenden von allgemeinen Bewerbungen verschwendet mehr Zeit, als es einspart. Es mag Ihnen eine gute Idee erscheinen, sich auf so viel wie möglich Stellenanzeigen zu bewerben und diese Bewerbungen dann allgemein zu halten, aber im Endeffekt bringt es Ihnen überhaupt nichts. Lesen Sie weiter: Erfolgreiche Bewerbung: Das Anschreiben 7/10 Tags: Artikelserie: 10 Tipps für Ihre Bewerbung, Bewerbungs-Tipps, Traumberuf
