Dem Personalchef zu sagen, was er tun soll (“Rufen Sie mich für ein Vorstellungsgespräch an…”) könnte ein wenig dreist klingen, aber das Nachfragen wegen des Vorstellungsgespräches ist es nicht. Sehr oft kann die Kraft der Suggestion auch bei einem Personalchef Wirkung zeigen. Wenn Sie etwas sagen, wie „Bitte rufen Sie mich wegen des Vorstellungsgespräches so bald es Ihre Zeit erlaubt an, so dass wir einen Termin ausmachen können“, dann könnte dies tatsächlich so geschehen.

Denken Sie daran, dass in einer Arbeitsumgebung eine direkte, unmissverständliche Art gefragt ist. Diejenigen, die im Verkauf arbeiten, müssen dem Kunden oft vorschlagen, dass er ihr Produkt auswählen soll und manchmal müssen Sie auch Ihren Kollegen gegenüber erklären, was für Ideen Sie haben. Wenn Sie dies nicht bei einem Jobinterview können, wie können Sie dies dann auf Ihrer Arbeitsstelle tun?

Auch dies fällt in die Kategorie, wie ein Interviewer an Sie glauben kann, wenn Sie es selber nicht können. Wenn Sie nicht denken, dass Sie es wert sind, zum Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden, wie kann der Verantwortliche für die Einstellung dies dann tun? Viel zu viele Bewerbungen stapeln sich auf den Tischen der Personalchefs, die einfach klingen, als ob sie überhaupt nichts bezwecken wollen. Die hören sich dann an, als ob die Bewerber einfach nur Informationen mit dem Personalchef teilen wollen und nicht, als ob die Bewerber wirklich einen Job haben wollen. Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch wollen, dann müssen Sie dies auch sagen! Dies sollte üblicherweise einer der letzten Sätze im Anschreiben sein, da Leute sich häufig an das erinnern, was sie zuletzt gelesen haben.

Sagen Sie ihm nicht, was zu tun ist, sondern fragen Sie direkt nach dem Interview.  So können Sie am ehesten damit rechnen, dass Ihre Bewerbung bevorzugt behandelt wird, im Gegensatz zu denen, die im Papierkorb landen.

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